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固定學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
發(fā)布時間：
2022-09-30 11:29
為全面提高全體干部職工的政策法規(guī)水平和業(yè)務(wù)能力，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，特制定本制度。
一、時間安排
每周四下午。
二、參加人員
全體干部職工要高度重視、精心組織，靈活多樣的開展好“固定學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得實效。學(xué)習(xí)培訓(xùn)原則上分兩個部分進行。
第一部分 政策法規(guī)學(xué)習(xí)。參加人員：全體干部職工。
第二部分 專業(yè)技能培訓(xùn)。參加人員：一線業(yè)務(wù)科室全體醫(yī)護技人員。不含正常值班人員，門診須留1名醫(yī)師（由醫(yī)務(wù)科確定）。
三、形式內(nèi)容
1、完善病例討論制度。每周由醫(yī)務(wù)科和護理部聯(lián)合抽取1-2份病例，組織相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進行討論。
2、建立集體會診制度。每月抽取5-7名曾就診患者，邀請其來院，組織全體醫(yī)師進行現(xiàn)場會診。患者由一線業(yè)務(wù)科室每月推薦1名，由醫(yī)務(wù)科牽頭確定最終名單。
3、建立學(xué)習(xí)交流制度。所有醫(yī)護技人員均應(yīng)參與授課，題目、內(nèi)容自定，由醫(yī)務(wù)科審核后統(tǒng)一排班輪流授課，后續(xù)講者要做好隨時替講的準(zhǔn)備。所有臨床醫(yī)師每次授課內(nèi)容均須包括專題1個、典型病例展示或疑難病例1個；其他醫(yī)務(wù)人員授課內(nèi)容依據(jù)個人所從事專業(yè)而定。臨床醫(yī)師所制作的課件和授課內(nèi)容除涉及國內(nèi)外最新診療進展外，必須提及所講疾病在本院所能開展的檢查項目、治療項目以及可選擇的藥物，同時提出進一步檢查治療意見。
4、建立專家?guī)Ы讨贫取６ㄆ谘垏鴥?nèi)外知名專家、學(xué)者和學(xué)科帶頭人來院，開展不同形式的病例討論、集體會診和學(xué)習(xí)交流等現(xiàn)場或線上活動，以提高全體醫(yī)護技人員的業(yè)務(wù)能力，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
四、相關(guān)要求
1、紀(jì)律要求。全體干部職工要加強紀(jì)律觀念，自覺參加“固定學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，無特殊情況不得遲到、早退、請假。確不能參加的，副高以上職稱人員和科室負責(zé)人須由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，醫(yī)師由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員由科室負責(zé)人批準(zhǔn)。
2、討論總結(jié)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后參會專家需提出問題展開討論，院領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合實際情況進行小結(jié)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)。每人每年參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得低于總學(xué)時的80%，達不到的，取消當(dāng)年度最后一個月績效；無故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)且總學(xué)時低于80%的，取消其評先樹優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升資格，并取消當(dāng)年度最后一個月和次年第一個月績效。授課人學(xué)時按照2倍計算，并適當(dāng)給予授課人物質(zhì)獎勵。
4、責(zé)任分工。單位主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，各科室負責(zé)人為直接責(zé)任人。各科室負責(zé)人負責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的貫徹落實及成果轉(zhuǎn)化。醫(yī)務(wù)科負責(zé)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)學(xué)習(xí)授課排班、計劃制定和授課提醒；辦公室負責(zé)組織安排；辦公室和黨建工作科（紀(jì)檢）負責(zé)紀(jì)律考勤；宣傳科負責(zé)錄制宣傳；人事科、醫(yī)務(wù)科、財務(wù)科負責(zé)根據(jù)考勤統(tǒng)計和培訓(xùn)結(jié)果發(fā)放績效。
2022年3月22日
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